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来源：广州律师网作者：广州律师时间：2015-06-24 11:15:40

提前请产假，超过天数如何计算林某在怀孕7个多月的时候，有流产的先兆，遂向单位请假一个月，单位按照病假给予了批准。事后，单位依照内部管理规定，扣发了林某相应的奖金等。林某不服，遂咨询这一个月假期的性质，该如何认定。

　　法律人士认为，根据相关规定：女职工生育享受不少于98天的产假。这98天分为产前休假加上产后休假。但是在现实中，受怀孕女职工身体状况的影响或者企业的工作安排的影响，并不是所有怀孕女职工的产假都是在产前规定天数开始的，也不一定在产后规定天数结束。

　　本案中，林某就是因为有流产先兆，需要卧床休息，所以提前进行了休假。那么，产假期间以外的这些“休假”，依据相关法律法规，可以作为病假或事假算。病假或事假期间的工资、奖金等，企业和劳动者之间有约定的从其约定，没有约定的，可依照相关法律法规的规定执行。

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