广州律师——解除劳动合同该如何补偿

　　【网友提问】

　　劳动法规对于医疗期的规定如何?对于无法胜任工作的有病员工，解除劳动合同时如何补偿?

　　【专家意见】

　　1、医疗期，劳动者非因公负伤或患病，劳动法律规定，劳动者可根据其在本单位的工作年限，最长可以申请24个月的医疗期，20年以上的工龄可申请24个月，15——20年18个月，10——15年12个月，5——10年9个月，具体情况你可搜索一下百度。劳动者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(注意这是前提)，用人单位可以解除劳动合同，按劳动工作年限，每满一年支付一个月经济补偿经，还应根据劳动者病情情况支付医疗补助金。

　　2、对劳动者无法胜任工作的，经培训或调换工作岗位仍无法胜任的(注意这是前提)，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动应该劳动者在本单位工龄，每满一年支付一个月经济补偿金。

 

　　3、工作年限是在在本单位的工作年限，累计。职工患精神病，在治疗期内(也即是医疗期)，用人单位不能解除合同，医疗期满后， 劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(注意这是前提)，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

　　劳动者医疗期满后，可以申请进行劳动能力鉴定，鉴定为1——4级为完全丧失劳动能力者，可以便利因病退职，由社会保险支付相关待遇。