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来源：广州律师网 作者：广州律师 时间：2015-04-17 00:45:20
根据《劳动合同法》第4条第1款的规定，用人单位的规章制度，必须内容合法才对劳动者有约束力。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第80条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【维权要诀】
劳动者要学法、懂法，才能知道用人单位的规章制度违法。当知道用人单位的规章制度违法而损害自己权益时，可通过行政投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。上述案例中，王先生与李小姐依法维权的做法值得肯定。另外，王先生与李小姐还可根据《劳动合同法》第38条第2款第4项的规定，通知公司解除劳动合同,并根据《劳动合同法》第46条第1项的规定，要求公司支付经济补偿。
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