用人单位实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼

    2008年1月1日施行的《就业促进法》及配套规章《就业服务与就业管理规定》对用人单位实施的各种就业歧视行为作了禁止性规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视；用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容；不得歧视残疾人；不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制；不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准；招用人员简章或招聘广告不得包含歧视性内容；将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任； 违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

    人之身体为父母所生，高矮肥瘦，是男是女，美丽丑陋，健康疾病，年龄大小，实非本人所能控制。作为劳动者,在职场上可能因种种原因受到用人单位的歧视。《就业促进法》及《就业服务与就业管理规定》颁布实施后，劳动者应多了解用人单位的哪些行为属于就业歧视，并懂得运用法律维护自己的合法权益。