解除合同后私自侵占公款应怎样定性？

导读：

　　这里所说的公款是指公司企业的财产并非个人的财产，员工不可以私自的利用。而有些职工在解除了劳动合同关系的时候便私自决定侵吞公款，那么这种行为应该怎样定性呢?是属于职务侵占罪呢?还是挪用公款罪呢?这些都有比较大的分歧，在本文中以一个比较经典的案例来进行分析。

　　基本案情：

　　甘某，男，34岁，系A(集团)有限责任公司(系国有全资股分公司)正式职工，2000年12月，A(集团)有限责任公司以61.08%的出资与个人出资的形式创立B饮食文化有限责任公司，2001年5月，尧因组织调动与A(集团)责任有限公司解除劳动合同，出任B饮食文化有限责任公司财务负责人，2002年4月改任出纳。

　　自2002年6月起，尧利用职务便利，多次从自己保管的现金中随意支付于个人费用，造成其所保管的公款亏空254246、00元。至案发不能归还。

　　分析：

　　一般来说解除劳动合同就意味劳动关系的解除，在本案中，甘某与A公司解除劳动合同并不是解除掉了劳动关系，只是一种组织关系调动的方式。甘某是受国有公司指派到国有资本控股公司从事管理工作，因此仍然属于《刑法》第九十三条第二款规定的国家工作人员范畴，所以应该定性为挪用公款罪。

　　相关知识：

　　根据刑法第384条第1款的规定，挪用公款罪的量刑幅度及处罚方法是：

　　1.犯挪用公款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役

　　2.情节严重的，处5年以上有期徒刑。

　　3.挪用公款数额巨大不退还的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。