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解雇旷工员工 解雇前需通知返岗

来源:广州律师网  作者:广州律师  时间:2017-10-11 00:18:02

解雇旷工员工 解雇前需通知返岗

 

案例:

用人单位以证人证言证明员工旷工,解除劳动合同

原告提交了证人证言作为证据,主张因被告自2015年12月23日起未再出勤,导致工作不能正常衔接,故于2016年2月2日向被告发出《辞退员工通知书》,解除与被告的劳动合同关系。被告对此不予认可,并主张其于2015年12月22日申请伤残等级鉴定后,原告便停止对被告的考勤,取消其劳动条件,但被告一直坚持正常上班。

法院判决:

未经通知旷工员工上班,径行解雇不合常理

法院认为,原告提供的证人证言在证据形式上存在瑕疵,且证人系该公司员工,存在利害关系,故无法单独作为认定案件事实的依据。考虑到原告在未经通知被告上班的情况下,便以被告旷工为由单方解除双方的劳动合同明显不合常理,故本院倾向于采信被告的主张,认为原告单方解除劳动合同的行为缺乏正当依据,构成违法解除劳动关系,依法应当向被告支付解除劳动合同的赔偿金。

律师说法:

解雇旷工员工前,需前行通知返岗

上述案件中法院之所以认定用人单位解雇员工违法,是基于以下两点原因:一、因用人单位的在职员工与用人单位存在利害关系,故在职员工的证言证明力较低,在没有其他证据能够印证证言的客观性的情况下,法院一般不会采信在职员工证言;二、法院认为“原告在未经通知被告上班的情况下,便以被告旷工为由单方解除双方的劳动合同明显不合常理”。换言之,在一般情况下,用人单位在发现员工有旷工行为时,应当通知员工及时返岗;在员工收到返岗通知后,仍然不返岗,且旷工天数超过规章制度规定的天数时,用人单位才有权解雇员工。而本案中,用人单位未经通知,径行解除劳动合同,显然不符合常理。因此被法院认定为非法解雇。在此,提醒用人单位,在解雇员工时,如果把握不准,需先行咨询劳动法专业律师。

 

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