案件情况：员工旷工被企业解雇

某公司在2014年12月10日向工会发出《解聘员工协调函》，称耿某从2014年12月8日开始一直旷工，根据公司《考勤管理制度》的规定决定于2014年12月11日与张燕解除劳动关系。

耿某主张称：2014年11月19日至2014年12月5日期间，其因岳母病重请事假。在2014年12月8日返回某公司上班时，某公司取消了其打卡的权限致使其无法进入公司工作。耿某认为自己不存在旷工的事实。遂提起仲裁，认为公司为违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。仲裁庭依法支持了耿某的仲裁请求。某公司随后提起了诉讼，认为公司依照规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿金。

法院判决：依照规章制度，旷工未满三日解除劳动合同不当

根据某公司提供的《考勤管理制度》当月连续旷工三天或累计旷工三天以上作自动离职处理的规定，某公司在2014年12月10日作出报送工会解除劳动合同的处理，并未满《考勤管理制度》规定的连续旷工三天，某公司未满三日即在2014年12月10日作出解除劳动合同的处理不当，应当认定为违法解除。某公司应当支付耿某违法解除劳动合同赔偿金为17240元（8620元×1个月×2倍）。

律师说法：解雇旷工员工，“旷工天数”要符合规章制度的规定

企业依照“劳动者严重违反用人单位的规章制度”解雇劳动者的，企业一定要做到解雇劳动者的违纪行为与规章制度规定的可以单方解除劳动合同的情形相一致；否则，企业的解雇行为将被认定为违法。具体到企业要解雇旷工员工的，企业需要证明员工的旷工天数达到规章制度规定的“按自动离职处理的”天数要求；如果员工旷工天数未达到规章制度规定的天数时企业解雇员工的，属违法解雇。

以上就是对“如何解雇旷工员工”的一条建议，即解除旷工员工，员工的旷工天数一定要达到规章制度规定的可以解除劳动合同的天数。因此，在解雇员工时一定要把握好时间，在员工的旷工天数尚未达到规章制度规定天数前，不能急于解雇员工。企业在解雇员工时，建议事先咨询劳动法专业律师，以做到合法解除员工。