解聘员工需谨慎 一着不慎赔双倍

工作不积极、不服从公司管理、违反公司规章制度，像这样的员工能开除吗？任何一家企业的老板都会出一个肯定的答案，或者曾经开除过让人头疼不已的员工，然而这样做真的是合法有据的吗？海淀法院劳动争议庭的法官结合审判实践，对于“解聘”这件事进行讲解，以案说法，告诉你关于“解聘”的形形色色。

真旷工可解聘，乱认旷工算违法

　　狗蛋是某科技公司的软件工程师，2014年入职，双方签了五年的劳动合同，合同中约定的岗位为技术类，自入职开始被外派到上地附近的一家公司从事系统后台开发和运维工作。2016年3月底狗蛋生下一名女孩，之后休了三个多产假。产假快到期前，公司人事通过电子邮件通知狗蛋“考虑您目前还在哺乳期，根据目前项目情况，同时结合您的技术专长，返岗暂时协助技术开发岗简历筛选，技术面试等工作”。狗蛋收到邮件后认为公司将其调整至人事部门工作，影响了她的职业规划，而且工作地点离家过远不便于哺乳，因此不同意调整工作岗位。2016年8月23日，狗蛋产假结束后坚持去原工作地点工作，结果发现已经没有她的工位。此后的一个星期，狗蛋一直在跟科技公司沟通调岗一事，未到公司指定的新岗位报到。2016年8月30日，科技公司以狗蛋旷工为由解除劳动合同。狗蛋以要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金为由起诉至海淀法院。

　　法院经审理后认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。科技公司与狗蛋所签署的劳动合同中明确约定岗位为技术岗。2016年8月期间科技公司通知狗蛋返岗后从事技术开发岗简历筛选及技术面试等工作，系从事招聘工作，属人事部门工作内容之一，与其原工作内容存在较大差别。考虑劳动者适应工种变化、胜任工作程度、劳动者职业规划等因素，法院认为科技公司应当就调岗事宜与狗蛋协商一致。在双方就调岗事宜未能达成一致的情形下，科技公司以狗蛋未到新岗位报到视为其旷工，并以此为由解除劳动合同，确有不妥之处。最终法院判决科技公司向狗蛋支付违法解除劳动合同赔偿金40 000元。