职工能休哪些假？

职工能休哪些假？

休息休假权是劳动者的基本权益。

在我国，保障劳动者的休息休假权，并不缺少法律依据和政策规定，但总体来看，劳动者休息休假权益的落实虽然向好，但仍存在诸多问题。

让我们来看一下职工都能休哪些假。

年休假

　　根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　探亲假

　　探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地、又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

        根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。

　　婚假

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

       职工本人结婚，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚假。

       如结婚双方不在同一地工作，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，职工的工资照发。

　   产假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

        女职工产假(包括流产假)期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。

　病假

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

　工伤假

　　根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

        职工因工伤，在医疗期间，工资照发。

　丧假

　　根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属(直系亲属包括父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。

        劳动部规定：职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的丧假。

        直系亲属死亡在外需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。

若是遭遇公司禁止请假时该如何应对呢？

律师朋友们来教您：

第一：请与公司协商。

第二：若是协商不成，可到劳动监察大队投诉

第三：建议申请劳动仲裁维权