广州律师——工伤私了协议赔偿金额比法定标准低27万有效吗

工伤私了协议赔偿金额比法定标准低27万有效吗？

王大路是江苏润达公司员工。2016年12月27日，王大路在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。2017年1月6日，公司与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明：

　　现甲、乙双方一致确认，乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，现甲、乙双方依照《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》等规定，经双方友好协商，达成协议。

　　协议第一条约定：甲方一次性赔偿乙方死亡待遇款（包括但不限于：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗费、护理费、住院伙食补助、交通费等）合计人民币35万元整，该款项于本协议订立时，乙方提供所需的证明材料到位，即一次性给付。

　　协议第四条约定：上述款项给付后，双方之间的工伤、劳动争议一次性解决，劳动、工伤保险关系终止，此后双方再无任何纠葛，乙方不得再向甲方主张任何此类权利。

　　第五条约定：本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字生效。劳动争议仲裁委员会在该协议上加盖公章。协议签订当日，公司向家属支付赔偿款300000元，2017年4月14日又支付赔偿款50000元。

　　2018年2月5日，人社局作出认定工伤决定书，认定王大路死亡性质为工亡。

　　事故发生后，王大路家属还获得肇事方车辆保险公司赔偿款共计795000元。

　　王大路死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入为31195元。

《工伤赔偿协议》履行后，王大路家属认为按照法定标准，一次性工亡补助金应为623900元（31195元×20倍），公司已支付赔偿款350000元，还需再支付一次性工亡补助金273900元，双方发生争议。

一审判决：《工伤赔偿协议》不存在重大误解和显失公平情形，对双方当事人均有约束力

　 二审判决：赔偿协议不违反法律法规的强制性规定，对当事人均有约束力，驳回上诉，维持原判。

　 申请再审：协议书是极端悲伤的情况下心智混乱所签，实乃迫于无奈，显失公平，驳回申请人的再审申请。