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广州律师——非法解除劳动合同获得的赔偿有哪些?

来源:广州律师网  作者:广州律师  时间:2020-07-29 14:37:04

非法解除劳动合同获得的赔偿有哪些?

【案件基本情况】

王某于2009年3月入职J公司,双方两次订立劳动合同期限分别为自2009年4月1日起至2011年3月31日止、自2011年4月1日起至2016年3月31日止。后王某先后5次在工作中发生交通事故。2014年2月19日J单位以王某严重违反单位规章制度为由将其辞退。王某认为J单位系非法解雇,主张J单位应赔偿其两倍经济赔偿金,一个月的代通知金。

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J公司主张根据《车辆运输与交通安全管理规定》第六章第五条第五款,“同一当事人,因为在三年内发生过三次以上(含三次)负全责的交通事故,且累计所有的经济损失超过五万元以上的,属于严重违纪行为,……即与当事人解除劳动合同”,与王某解除劳动合同。但在扣除事故保险赔偿后,J公司的实际损失未超过5万元。J公司辩称“累计所有经济损失”包括保险理赔的数额,但根据合同法第三十九条及第四十一条,作为提供格式条款的J公司,应对格式条款负有解释、说明义务。J公司未能提供在发生争议前已向王某明确说明该损失定义系按照其单位理解的证据,因此本案中的损失应按照不利于提供格式条款的J公司一方作出解释。

    最终法院判定J公司系违法解除劳动合同,需支付王某两倍经济赔偿金。

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【法律链接】

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

……

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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