广州律师——16天没在微信群签到，员工被辞退...判了！

16天没在微信群签到，员工被辞退...判了！

案情：

2014年4月赵某到新疆某科技公司工作，从事销售岗位，工作时间灵活、工资按照销量提成进行发放。

2018年5月10日，公司在微信群发布APP签到的新方法，当时赵某在微信群里表示收到发布，但是，从2018年6月24日开始赵某连续16天未签到。

7月1日，公司以赵某旷工违反公司考勤制度为由予以开除。

随后开启了百转千回的诉讼之路。

一审法院认为：

公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。

本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元。

对于一审判决公司不服，向法院提起上诉

二审法院认为：

根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形。作出维持原判的终审判决。

律师提醒：

用人单位可通过微信这种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。