公司劳动合同纠纷案

原告于2008年3月至被告处担任保洁员工作，每月工资人民币1000元。原告在工作之余，被告多次安排原告加班洗碗，但未支付相应的劳动报酬。2009年2月初，原告向被告提出辞职申请，被告未予批准。2009年2月14日，被告无故宣布开除原告，并于次日张贴了公告。现要求被告支付2009年1月工资人民币1000元，补缴2008年3月至2009年2月的综合保险，支付解除劳动合同的经济补偿金人民币1000元，支付2008年3月至2009年1月的加班工资人民币2200元。

　　经审理查明：原告陈某系黑龙江省鸡西市下岗人员。2008年3月30日原告到被告处工作，双方于当日签订一份劳动合同。合同约定期限自2008年3月30日至2009年3月29日，原告从事餐厅保洁工作。合同落款甲方盖章处加盖了“某酒店”的印章。原告每月工资为人民币1000元。2009年2月13日，原告向被告递交辞职信，被告同意原告于次日起离职，并与原告结清2009年2月工资。2009年2月15日，被告总经理室作出“处罚决定书”，称原告利用职务之便盗窃酒店财产，故对原告予以开除，并罚款人民币500元。2009年3月31日，原告向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年1月工资人民币980元，支付解除劳动关系经济补偿金人民币1500元，支付加班工资人民币1000元，补缴综合保险。该会于同年6月24日裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年1月的综合保险，支付2009年1月工资人民币980元，对原告其余请求，未予支持。原告不服，遂诉至本院，作如上诉请。审理中，因双方意见不一，致调解不成。

　　另查：被告对外经营所使用的店招为“某酒店”。被告曾支付原告人民币230元作为加班洗碗的劳动报酬。

　　审理中，原告称其主张的加班费即洗碗加班费，并称被告仅在2008年9月至2009年1月间酒店有婚宴时安排原告加班洗碗，共计加班50余次。被告认可曾安排原告加班洗碗，但不认可原告所说的加班次数。原、被告均不能提供具体的加班时间。经本院要求，被告提供2008年9月至2009年1月间酒店承办的婚宴数量，共计28次417桌。原、被告同时确认每十桌洗碗的加班时间为1小时。原告在庭审中确认其2009年1月工资为人民币980元。

　　本院认为：原告系下岗人员，其与被告之间建立的并非劳动合同关系，且原告系主动提出辞职，故其要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。关于加班工资，因原、被告均不能确切说明加班的具体天数和时间，故本院根据被告提供的2008年9月至2009年1月的婚宴统计确认原告共加班洗碗28次417桌。按照每十桌加班1小时计算，本院酌情认定原告加班42小时，被告应当依法支付原告加班工资，其中应扣除被告已支付的人民币230元。对于原告主张的2009年1月工资，双方均确认数额为980元，本院予以确定。被告在原告处工作期间，原告应依法为其缴纳外来从业人员综合保险。2008年3月及2009年2月，原告均未工作满全月，故原告要求被告缴纳该两个月的综合保险，本院不予支持，被告应为原告补缴2008年4月至2009年1月的综合保险。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决如下：

　　一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈某2009年1月工资人民币980元；

　　二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内为原告陈某补缴2008年4月至2009年1月的外来从业人员综合保险；

　　三、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告加班工资人民币132元；

　　四、原告陈某的其余诉讼请求，不予支持。

　　本案受理费人民币10元，由原、被告各半负担。