约定合同解除的法规是否合理

【案情】

　　我是2010年7月底到公司上班，实习3个月期间公司在前3天给我们做过一系列的公司介绍，以及校区介绍，是由公司内部员工培训的，没有相关的技能培训。到3个月转正以后，公司签订正式合同(1年)，合同上写到：有违约金(培训费)5000元正，工作到2011年3月底，我是2月底提前申请辞职(以书面方式)，在转正期间有参加过内部员工给新员工的培训，比如财务培训(为了前台工作需要)，营销会议，都是强迫性参加，那么在3月底跟校区交接清楚以后，正式离岗，等待总部通知办理相关手续。可是总部却说要扣除我的违约金(培训费)按每小时50元计费(但是没有在合同上标明，只有违约金5000元)，就连我们实习时的3天公司介绍都要算在内!请问这个合法吗?有相关法规规定吗?

　　【专家意见】

　　不合法，首先，根据《劳动合同法》第十九条规定，你的劳动合同期限是一年，那么你的试用期是不得超过2个月的，试用期约定违法。其次，根据《劳动合同法实施条例》 第十六条 规定，劳动合同直接约定的是费用不能算作实际培训的费用，并且只限于劳动合同发及其实施条例所规定的“专项技术”培训，不是普通的上岗培训和日常培训，并且该技术培训是有相关凭证的费用。还要根据你的劳动合同已履行的期限和未履行的期限合理分摊费用。除此之外，约定的违约金是违法的。但是就业协议约定了违约金的，不在劳动合同法的调整范围内。