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律师支招员工工作期间发生车祸能不能获得双重赔付？

来源：广州律师网作者：广州律师时间：2015-05-16 20:42:54

律师支招员工工作期间发生车祸能不能获得双重赔付？

一、基本案情
程某骑电动车在上班途中与赖某驾驶的货车发生碰撞，经抢救无效死亡。交警认定，双方均负同等责任。程某母亲余某将赖某告上法院。法院经审理判决，赖某赔偿医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、误工费、精神损害抚慰金共计35.4万余元。
后余某向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求程某的单位杭州某公司支付一次性工亡补助金、丧葬费和一次性供养亲属抚恤金。同年12月，仲裁委裁决，杭州公司支付余某丧葬补助金1.6万余元、供养亲属抚恤金8.2万余元，一次性工亡补助金43.6万余元。
裁决后，杭州公司不服气，向法院提起诉讼，认为仲裁委是双重赔补裁决，有违《工伤保险条例》的宗旨———保障救治和补偿，有可能造成赔偿加补偿的数额大于工伤职工的实际损失，且双重赔补不符合民事侵权责任“一事不两赔”原则。
近日，法院经审理后判决驳回了杭州公司的诉请。

二、案件争议焦点：

本案争议焦点是，员工因第三人侵权造成人身伤害，同时构成工伤，职工获得侵权赔偿后，还能不能另行主张工伤保险待遇？

广州人身损害赔偿专业律师任勇波认为，员工工作期间遭受第三人侵权，同时构成工伤，是可以获得双重赔付的。
首先，工伤保险赔偿依据的实体法是《劳动法》和《工伤保险条例》，而人身损害赔偿依据的是《民法通则》和《侵权责任法》，前者属于公法范畴，后者属于私法范畴，受害人获得赔偿的法律基础不同，因此不存在请求权竞合。
其次，省人社厅《关于贯彻落实国务院修改后<工伤保险条例>若干问题的通知》第7条规定，职工依法享受工伤保险待遇，职工获得第三人侵权赔偿后，其享受工伤待遇应当扣除第三人支付的医疗费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。因此，除了上述五项费用外，其他费用可以获得双重赔付。

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