法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员对损害的发生也有过错的，根据《侵权责任法》规定，可以减轻雇主的责任。原告与刘某等五被告形成雇佣关系。原告作为雇员在从事雇佣活动中，因工具上的钢筋断裂而摔伤，刘某等五被告作为雇主，应对本次事故的发生负主要责任。但原告作为完全民事行为能力人，在抬料过程中应当注意自身安全，避免损害的发生，而原告在操作中未尽到更加谨慎的注意义务，故原告自身应承担一定的过错责任。被告宣某锋、宣某忠将建房工程承包给不具备相应施工资质的被告江某，双方形成承揽关系，被告宣某锋、宣某忠作为定作人，对承揽人是否具备相应资质未进行审查，存在选任过失，且未对施工现场进行监督，应承担相应的责任。而被告江某在没有相应施工资质的情况下承揽建房工程，并将浇楼面业务转包给刘某等五被告，且施工现场无安全防护措施，是造成事故发生的重要原因，应承担相应的过错责任。根据各方的过错程度及本案事实，法院判令刘某等五被告承担40%的责任，被告江某承担30%的责任，被告宣某锋、宣某忠承担20%的责任，原告承担10%的责任。