发生了交通事故，兼职工作的误工费能否索赔？
刘某系教师，2011年7月与某私立学校签订5年的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间（即晚上和节假日）为培训机构上课，每课时120元，培训机构每月至少安排20课时。2013年9月，刘某从培训机构授课回家途中，被胡某驾车撞伤。刘某受伤住院治疗，经鉴定为伤残9级。误工期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，肇事车辆已投保交强险及不计免赔商业险50万。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无异议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿。诉讼中，刘某提交了学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月减少的收入为3600元，培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单。
广州专业人身损害赔偿律师任勇波陈述，对于兼职工作的误工收入损失的评判，存在两种不同的意见：
第一种意见认为，《人身损害赔偿解释》第20条第3款规定，“受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算，受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算......”这里的固定收入是指劳动合同或者收入未定的，刘某与学校有劳动合同，该收入为固定收入，但其与培训机构仅为口头协议，双方随时都可以解约，收入也时高时低，故该收入不是固定收入。因刘某又固定收入，故应当按其实际减少的，即学校的收入损失计算。
第二种意见认为，《人身损害赔偿解释》第20条第3款中的规定收入，是指其来源固定，收入相对未定而不是绝对固定。刘某兼职培训机构，其收入来源是固定的，收入也是相对稳定的，属于固定收入。该固定收入的实际减少，亦应赔偿。
对于上述观点，任勇波律师同意第二种意见。广州人身损害赔偿律师认为：
首先，物质是人们生活的基础，劳动是创造物质财富的手段。因此，劳动是人们生存的基础，也是社会发展的条件。我国宪法第42条第1款规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。公民的劳动权是指有劳动能力的公民有从事劳动并取得报酬的权利。按劳分配，多劳多得是我国现阶段的分配原则。不少企业实行劳动报酬与劳动绩效相挂钩的绩效工资，因此，及时有固定职业的劳动者，其收入也不一定固定。可能会上下浮动。因此，收入的固定是相对的，而不是绝对的。第一种意见中，将收入固定绝对化是错误的。
其次，《人身损害赔偿解释》第20条改变了原《道路交通事故处理办法》关于误工损失不高于当地平均工资三倍的限制，采纳了完全赔偿的原则。主张权利人有“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。且在赔偿数额的确定上，采递进式的方式。即有固定收入的，按实际减少的收入计算。无固定收入的，按最近三年平均收入计算。不能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。《解释》中虽明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为”原则，打多分工或退休兼职，只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采完全赔偿原则。不能证明“固定收入”的。才可使用《解释》第20条第3款以“最近三年的平均收入”来计算。本案中的刘某，其提交的证据，已足以证明其“固定收入”，故其兼职的固定收入减少，依法应当赔偿。
案例摘自网络
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